首先，中小城市人才網關鍵詞競爭力有限，以個人站長的資源和能力完全可以將關鍵詞做到前五。

　　其次，有一個當地知名的網站，對于準備在當地發展的站長來說是提高身價的強有力的保證，無論是準備去企業應聘還是跑SEO的訂單，地方人才網都是很有說服力的案例。

　　再次，可以凝聚人脈。作為一位熱心的站長，會積極的為會員解答網站使用中的疑惑，方便的時候還可以代為發布招聘信息，不要覺得這是小事，說不定你會有意想不到的收獲!我是有切身體會的，網絡營銷 我現在的女朋友就是因為我熱心的給她解決問題認識的!

　　最后，地方人才網運營成功會讓你掌握豐富的客戶資源，會讓你在運營其他地方網站，或者開展相關業務時有第一手的客戶資料。

　　言歸正傳，我便講www.hongkong-seo.com提示下地方人才網運營一點經驗。網上有眾多的文章在宏觀上講人才網的運營思路，我在這里不多說，只將一下細節。

　　一、程序的選擇——簡單實用，去掉華而不實的功能。

　　網上的人才網程序種類繁多，功能更是豐富多彩，比如視頻招聘、人才測評、培訓服務、院校服務等等，系統功能強大能體現網站的實力，但這些華而不實的功能并不適合我們個人站長使用，繁瑣的注冊和發布讓很多訪客望而卻步，畢竟我國的網民水平不高，我們需要站到普通訪客的角度來增強客戶體驗。簡單的幾步注冊就可發布信息，拋棄繁冗拖沓的步驟，是提高信息發布量的有效方法。

　　二、初期的信息審核模式——免費為主，吸引注冊

　　運營初期我們為了增加信息量，對信息的審核不要太嚴格，網絡推廣這里的嚴格不是指的對信息真實性的把握，而是指的會員發布信息時后臺的審核。我的想法是，企業招聘信息需要審核，個人簡歷可不審核直接發出。因為招聘信息有很多都是騙人的，還有一些是為了外鏈而發布的虛假招聘，這些信息會對我們網站產生很多負面影響，企業發布信息后，前臺可以顯示企業簡介資料，這樣可以減少企業會員的流失，因為他們發布信息后在前臺看不到自己的資料，會很失望，進而放棄，而他們的招聘信息審核后再發布，即避免了虛假招聘，又不會打擊企業會員的積極性。個人會員注冊后可以免費瀏覽企業聯系方式，對企業用戶可以適當限制查看簡歷聯系方式的次數，因為很多保險公司對個人會員不斷騷擾，我們也要對會員負責。

　　三、要將簡歷照片放在首頁明顯位置——你懂的!

　　08年的時候我做的一個人才網，發現一個很有意思的事情，一些頗有姿色的會員喜歡把照片傳到簡歷上，而我將她們的照片放在了顯眼的位置，滿足了她們的虛榮心，并且吸引了很多會員注冊，簡歷是按照刷新時間排列的，所以她們會時常登錄網站刷新簡歷，增強了回訪率。當然這只是一些“術”而不是“道”，拋磚引玉，各位看官不要太放在心上而忽略了人才網原本的路線。

　　四、注重用戶體驗——為用戶著想

　　時刻站到網友的角度去想，可以讓親戚朋友，特別是企業HR來體驗一下，反饋信息，網絡推廣幫助我們找出不足。舉個簡單的例子，很多會員網絡知識有限，特別是在中小城市，因此做發布求職招聘信息的視頻教程，很有必要，能讓訪客感受到網站對他們的重視。不要嫌麻煩，適當在頁面上做一些提示，幫助會員就等于幫助我們自己。

　　五、下線運作——放下面子去做吧!

　　很多個人站長，特別是做技術出身的，靦腆、悶騷。QQ上與人聊的飛沙走石、昏天暗地，面對面卻不知如何溝通，出去宣傳更是難為情，覺得很丟人。要想做好本地網站，必須線下宣傳，如果你不想投資太大，完全可以印一萬張彩頁、海報和易拉得，每逢招聘日就去人才市場發海報，做宣傳。假如預算充足，還可以在平面媒體和電視、公交廣告上投資。